0次浏览 发布时间：2025-04-11 16:31:00
□苏尚久
“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月7日，四川的张女士向记者讲述了家里亲戚找工作的经历，并表示，“在小县城，好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂，实在不想放弃这个工作。但是如果签了字，以后出现工伤怎么办？”（4月10日 《工人日报》）
前程无忧2022年发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。
《老年人权益保障法》指出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。也就是说，一些刚退休、身体条件尚可、尚有余力的“低龄老人”，完全可以继续发挥作用、参与社会劳动。
虽然国家积极提倡老年人再就业，但就业市场对达到法定退休年龄的超龄劳动者并不太“友好”，老年人再就业屡屡碰壁。据调查显示，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。此外，老年人再就业也面临权益保障难题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“劳动者达到法定退休年龄的劳动关系终止”，这让再就业的老年人与用人单位之间的关系，难以被认定为劳动关系，而通常被界定为劳务关系，导致老年人在工伤赔偿、养老保险等方面的权责不够清晰。四川“超龄女工”在求职过程中，被用人单位要求签“免责条款”，不签就不录用，既反映出老年人在再就业之路上遭遇的困境，也显示出立法保障老年再就业的重要性和紧迫性。
我们欣慰地看到，近年来，在地方政策突破、制度与社会观念转变等共同作用下，目前，老年人再就业的权益保障不断加强。特别是2025年1月1日施行的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定，“用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益”，为老年人再就业提供了法律保障。
老年人再就业既是大势所趋，也符合许多老人的意愿。只有通过不断完善法律法规和社会保障体系，来有效破解老年人求职门槛和就业权益保障难题，畅通“老有所为”渠道，为“银发一族”再就业保驾护航，才能让“老有所为”书写“最美夕阳红”。
