在单位如何与领导相处，领悟透彻大受裨益，走很多弯路

在单位里如何与领导相处，超级干货！下面这些与领导相处的技巧和法则，都是过来人的经验之谈，领悟透彻必能大受裨益，少走很多弯路。

一、别和领导较真

在单位里啊，可千万别跟领导较真。咱可以和领导争执一下，但是一定得让领导赢。这可不是啥是非黑白的问题，这是人情世故啊。你想想，你要是和领导争论，就算你是对的，那又咋样呢？看着好像你赢了，其实你输得可惨了。领导丢了面子，他能就这么算了？肯定会在别的地方找回来，最后吃亏的不还是你嘛。

不跟领导较真还有一层意思呢，就是别去瞎猜忌领导的想法。那些聪明的人都知道，得过滤领导的话，多听听中听的，别太在乎领导说了啥。你要是太在意领导的每一句话，那可就容易丧失自我了。比如说领导有时候可能随口一说，你就别往心里去，别老去琢磨领导这话啥意思，是不是对自己有意见。你要是老这么想，那不得把自己累死啊。而且你也没法好好工作了，整天就想着领导咋想的，那还能有啥出息。

二、别和领导交心

在领导面前呢，咱可以展现出一部分坦诚，但可千万别把自己全亮干净了。为啥不能跟领导交心呢？不光不能跟领导交心，跟同事也不行。因为在单位里啊，所有的关系都是各取所需、各得其所，说白了就是工作关系。在这地方，没有永远的朋友，只有永远的利益。你只有对领导有用，领导才会高看你一眼，给你点好处。

你要是啥都跟领导说了，领导掌握了你的全部情况，那你还有啥神秘感啊？而且万一你说了点不该说的，领导对你有看法了咋办？所以啊，跟领导相处，得有点分寸。别觉得领导对你好点，你就啥都往外掏。领导关心你，那也是因为你能给他干活，能给他创造价值。等你没用了，领导还会理你吗？所以啊，咱得保持点距离，别把自己全交出去。

三、别和领导争锋

争锋是啥意思呢？就是摆不清自己的位置，抢领导的风头和功劳。有的人觉得自己工作能力强，干出点成绩了，就不把领导放在眼里了。这可太傻了。你再厉害，那也是领导给你的机会。有的领导可能业务能力不强，但是人家能给你展示才华和能力的机会啊。要是领导不给你机会，你能力再强有啥用？

在单位里，秩序和规矩是最重要的，谁都不能随便破坏规则。你要是抢了领导的风头，那就是破坏了规矩。等你干出成绩的时候，一定要感谢领导，不是那种嘴上说说的感谢啊，是真心感谢领导给了你这个宝贵的机会。你得让领导知道，你心里有数，知道自己的成绩离不开领导的支持。这样领导才会继续给你机会，你才能越来越好。

四、别和领导置气

咱得把视野格局放得更宽阔，目标放得更精准。咱参加工作是为了啥？不就是为了挣点报酬，谋求个发展嘛。这又不是来谈感情的地方，所以该委屈就委屈，该求全就求全，只要不丧失原则，对自己有利就行。

领导一般也不会不给自己留后路，不会轻易拒绝下属的道歉或求和。要是你跟领导发生矛盾或冲突了，可别傻等着，得主动去缓和关系。找个机会去拜访领导，说不定还能把问题变成机遇，把坏事变成好事呢。你想想，你要是跟领导一直僵着，对你有啥好处？领导要是给你小鞋穿，你日子能好过吗？所以啊，咱得识时务，别为了一时之气，毁了自己的前程。

接着咱再说说和领导相处的其他方面。比如说，要学会察言观色。领导心情好的时候，你可以适当提提自己的想法和建议；领导心情不好的时候，你就别往上凑了，老老实实干活就行。还有啊，要尊重领导的决定。就算你觉得领导的决定不对，也别当面反驳，可以找个合适的时机，委婉地表达自己的看法。

另外，要多向领导汇报工作。让领导知道你在干什么，干得怎么样。这样领导才会觉得你靠谱，才会放心把重要的工作交给你。汇报工作的时候，要突出重点，简洁明了，别长篇大论，领导可没那么多时间听你废话。

最后啊，要不断提升自己的能力。只有你自己有本事了，领导才会重视你。你要是啥都不会，整天混日子，领导凭啥对你好啊？所以啊，咱得努力学习，提高自己的业务水平，这样才能在单位里立足。

总之，在单位里和领导相处是一门学问，需要我们不断地学习和摸索。只要我们掌握了正确的方法和技巧，就能和领导和谐相处，为自己的职业发展打下良好的基础。